Drepturile angajatei gravide

Inainte de a ramane insarcinata am cautat sa ma informez cat mai bine despre drepturile angajatei gravide pentru a sti  la ce sa ma astept. Conteaza foarte mult sa iti cunosti drepturile in relatia cu angajatorul, mai ales in Romania, unde mediul privat nu este tocmai prietenos cu angajatul. Am vrut ca atunci cand voi astepta un copil sa beneficiez de confortul psihic al unui loc de munca stabil, cu un angajator care respecta legea.

Cel mai mult m-au ajutat postarile de pe blogul Mirunei, le puteti gasi aici si aici. Miruna lucreaza in HR, este mama, explica foarte bine si pe intelesul tuturor, zic eu. Cele doua articole sunt  foarte bine structurate, iar pentru mine au reprezentat principala sursa de informatie in perioada in care am fost insarcinata. Eu nu sunt profesionist in resurse umane, insa mai jos gasiti cateva informatii si sfaturi inspirate de experienta mea.

In primul rand, doua sfaturi. 1. Daca planificati o sarcina, asigurati-va ca angajatorul vostru respecta legea (aveti contractul de munca inregistrat la ITM, angajatorul plateste darile catre stat etc) si ca la data nasterii copilului veti intruni conditiile acordarii concediului de crestere a copilului, daca va doriti sa beneficiati de acest concediu (conditiile le gasiti tot la Miruna). 2. Informati-va despre drepturile angajatei gravide si cereti sa beneficiati de ele. Din fericire, statul roman asigura niste drepturi mamelor si viitoarelor mame si ar fi pacat sa nu profitati de acestea. Ganditi-va ca o sa cotizati la bugetul de stat timp de cel putin 40 de ani si ca o sa aveti una sau poate doua sarcini. Macar ceva sa primim inapoi, nu? Sfatul meu este sa nu aveti retineri in a va cere drepturile, sa nu va ganditi ca sefii sau colegii se vor uita chioras daca cereti reducerea programului de lucru, spre exemplu. Va datorati voua si viitorului copil sa aveti mai multa grija de voi in perioada aceasta si sa puneti sanatatea si linistea voastra pe primul loc, nu sarcinile de serviciu. Nu va va ridica nimeni nicio statuie daca ramaneti zilnic peste program cu burta la gura.

In al doilea rand, pentru a beneficia de drepturile care se acorda angajatei gravide, trebuie ca mai intai sa anuntati in scris angajatorul despre starea voastra. Alegerea momentului anuntului va apartine, insa incercati sa evitati extremele: nu anuntati de indata ce ati facut testul (este de preferat ca pana si apropiatii sa afle dupa ce au trecut 3 luni, cand sarcina este considerata viabila), dar nici cand toata lumea deja s-a prins si sarcina voastra este un fel de secretul lui Polichinelle. Pentru a fi luata in evidenta ca salariata gravida, trebuie sa trimiteti/depuneti la HR o instiintare insotita de un document/adeverinta de la medicul de familie/specialist. Sfatul meu ar fi ca, odata trimise documentele, sa cereti dovada inregistrarii lor, pentru a nu avea surprize neplacute. Mai jos aveti modelul de instiintare folosit de mine. De asemenea, trebuie sa stiti ca angajatorul este obligat sa pastreze secretul sarcinii voastre pana cand aceasta va deveni vizibila. Daca acesta este un punct sensibil pentru voi (nu vreti sa spuna seful in sedinta colegilor inainte sa o faceti voi), puteti mentiona acest lucru in notificare, pentru a fi siguri ca nu uita nimeni de acest aspect.

Domnule director,

Subsemnata, ...., angajata la xxx, in functia de xxx, posesoare a C.I. seria xx nr. xx, eliberata de xxx, la data de xx, C.N.P xx, va aduc la cunostinta faptul ca sunt insarcinata in …. saptamani/luni.

Prin prezenta cerere, va rog sa luati in evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, precum si toate normele legislative in vigoare.

Totodata, conform OUG nr. 96/2003, art. 7, alin. (1), va rog sa transmiteti copii ale documentelor atasate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca.

Va atasez adeverinta eliberata de medicul ginecolog / de familie …….. in data de …………

Iata, mai jos, drepturile de care puteti beneficia :

1. Reducerea programului de lucru cu o patrime, cu mentinerea drepturilor salariale, la recomandarea medicului de familie sau a medicului specialist. Eu am primit o recomandare de la medicul de familie, pe care am trimis-o la HR insotita de urmatoarea cerere:

Doua comentarii: angajatorul nu trebuie sa aprobe aceasta cerere, el este doar notificat; nu exista o regula privind numarul de saptamani de sarcina de la care puteti beneficia de reducerea de program, este strict in functie de cum va simtiti si in functie de ce va recomanda doctorul - puteti cere program redus inca de la inceput daca aveti nevoie.

De asemenea, trebuie sa stiti ca puteti beneficia de program redus si daca alaptati copilul si va intoarceti la serviciu.

2. Dispensa pentru consultatii prenatale. Angajatorul este obligat sa acorde angajatei gravide 16 ore libere pe luna pentru efectuarea consultatiilor prenatale care nu se pot face in afara programului de lucru. Baza legala este OG 96/2003. Trebuie facuta o cerere insotita de recomandarea medicului, iar angajatorul are dreptul de a cere dovada prezentarii la control. Cele 16h pe luna sunt platite integral de catre angajator. Eu nu mi-am cerut acest drept pentru ca mi s-a parut prea complicat, angajatorul cerea justificare scrisa si adeverinta si n-am vrut sa imi stresez toti doctorii pe care i-am vizitat in timpul sarcinii (ginecolog, de familie, endocrinolog in cazul meu). De la alte mamici stiu ca s-au inteles pur si simplu cu angajatorul sa aiba 2 zile libere pe luna fara a fi nevoie de justificari. Depinde asadar si de angajator, e bine sa verificati exact atitudinea si pretentiile acestuia in aceasta situatie.

3. Schimbarea conditiilor de munca. Angajatorul este obligat, la cererea angajatei gravide si in urma avizului medicului de medicina muncii, sa schimbe conditiile de munca ale angajatei care lucreaza intr-un mediu care ii poate afecta sarcina. De asemenea, nu puteti fi obligate sa prestati munca de noapte.

4. Concediul de maternitate (concediul de sarcina si lauzie) - maxim 126 de zile calendaristice de concediu medical care se poate acorda pre si post natal in functie de cum doriti, singura obligativitate fiind cea a efecturarii a minim 42 de zile de concediu postnatal pentru a putea beneficia de concediu pentru cresterea copilului. De obicei, medicii de familie sfatuiesc gravidele sa imparta in mod egal cele 126 de zile, 63 prenatal si 63 postnatal, insa puteti sa personalizati impartirea in functie de nevoile voastre. E important sa va faceti calculele astfel incat sa nu riscati sa nu efectuati cele 42 de zile obligatorii de postnatal. Eu mi-am luat o marja destul de mare; astfel, am calculat 42 de zile peste saptamana 42 de sarcina, care ar fi fost practic maximul. Nascand insa in saptamana 37, am avut destul de putine zile de prenatal, circa 100 au fost de postnatal. Important! Pentru aceste 126 de zile veti fi cel mai bine platita, deoarece se calculeaza ca 85% din venitul brut pe ultimele 6 luni, la care se plateste  doar CAS la salariul minim pe economie. Asadar pentru cele 4 luni de pre/post natal veti primi o suma considerabil mai mare decat salariul vostru net. Gasiti aici un calculator pentru indemnizatia de maternitate, la mine s-au potrivit perfect sumele. Nu uitati ca medicul de familie elibereaza lunar concediul medical pana la finalizarea celor 126 de zile si ca aveti obligatia de a depune aceste documente in fiecare luna la angajatorul vostru. Un alt aspect foarte important si mai putin cunoscut este ca aveti dreptul la concediu de odihna aferent celor 126 de zile de concediu de maternitate, fiind, pana la urma vorba despre un concediu medical. Practic pana la finalizarea celor 126 de zile aveti toate drepturile ca angajat, inclusiv dreptul la concediul de odihna. Calculati cate zile de concediu de odihna va revin tinand cont de acest aspect, verificati cu specialistul HR; sfatul meu ar fi sa le luati inaintea concediului de maternitate, pentru a fi siguri ca nu le veti pierde apoi.

5. Concediul de crestere si ingrijire a copilului (CIC) - pana la 1 an, 2 sau 3 (in cazul copilului cu handicap). In articolul la care am facut trimitere gasiti tot ce aveti nevoie in materie de legislatie, respectiv ce conditii trebuie indeplinite pentru a beneficia de acest concediu, cum se calculeaza indemnizatia, cand trebuie depus dosarul si ce trebuie sa contina.

Pe scurt, va scriu si eu aici cateva aspecte importante. In primul rand, dosarul pentru CIC se depune la Directia pentru Asistenta Sociala a primariei de care apartineti (daaa, veti fi asistate social, ca tare la moda a fost termenul asta in lunile trecute :D) cel mai devreme dupa terminarea concediului de maternitate (cele 126 de zile). Aveti 60 de zile ca termen de depunere. In cazul in care le depasiti indemnizatia nu se mai acorda din prima zi dupa terminarea concediului de maternitate, ci de la data depunerii. Practic, inainte de incheierea concediului de maternitate, voi veti face o cerere angajatorului pentru suspendarea contractului de munca pentru 1/2 ani pentru a intra in CIC. Angajatorul va va elibera o adeverinta de venit pentru calculul indemnizatiei de maternitate (puteti lua modelul de la primaria de care apartineti), precum si o decizie de suspendare a contractului. Cu aceste documente si cu celelalte cerute (in functie de primarie) veti pregati dosarul pentru indemnizatia de crestere a copilului.  

Cum se calculeaza? E simplu: 85% din media veniturilor nete pe cele 12 luni anterioare lunii nasterii copilului, cu plafonare la maxim 3400 RON pentru 1 an si 1200 RON pentru 2 ani. Atentie! Concediul de un an nu inseamna ca va veti intoarce la serviciu cand copilul vostru va implini un an. De ce? Mai nou, legea obliga tatal sa ia o luna de CIC, doar in cazul in care intruneste conditiile. Evident, majoritatea taticilor renunta la acest drept, insa acesta nu se transfera mamei, ci practic se pierde o luna. Mai mult, pentru a beneficia de stimulentul de insertie (detalii mai jos), trebuie sa va intoarceti la serviciu cu cel putin o zi inainte de implinirea varstei de 11 luni a copilului. Important! Atunci cand depuneti dosarul pentru CIC veti opta intre concediu de un an sau de doi. Nu va puteti razgandi pe parcurs, asa ca sfatul meu este sa va ganditi bine si sa fiti sigure ca v-ati facut bine calculele. Cu toate astea, daca ati optat pentru un an de CIC, legea va permite sa prelungiti concediul cu pana la un an, fara plata insa. Faceti calculele si analizati optiunile inainte sa luati o hotarare!

Odata depus dosarul, trebuie sa stiti ca va dura ceva - o luna, doua, trei...in functie de primarie, pentru a fi solutionat. Veti primi acasa o decizie prin care vi se va comunica daca vi s-a aprobat cererea si care este cuantumul indemnizatiei - puteti face contestatie in 30 de zile daca suma este eronata. Indemnizatia va fi virata dupa 2-3 luni de la depunerea dosarului. Veti primi banii si pentru lunile din urma, dar trebuie sa va faceti niste calcule pentru ca vreo 2 luni nu veti primi nimic, fix in perioada in care aveti cea mai mare nevoie.

6. Concediul de risc maternal - aici scriu doar teoria pentru ca nu am beneficiat: este un concediu ce se poate lua de catre angajatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza, are o durata de maxim 120 de zile, iar indemnizatia se calculeaza astfel: 75% din media veniturilor pe ultimele 10 luni, nu se plateste CAS.

7. Stimulentul de insertie - se acorda de catre stat mamicilor care se intorc mai devreme la serviciu, astfel: 500 de lei pe luna pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului pentru mamele care au optat pentru CIC de 1 an si revin mai devreme la serviciu.

In principiu acestea ar fi principalele drepturi de care beneficiaza o salariata gravida in Romania. Exista posibilitatea sa aveti stipulate si altele (cum ar fi acordarea unei prime la nastere) in regulamentul intern al companiei sau in contractul de munca.

LE: Am simtit nevoia unei adaugiri dupa ce am publicat aceasta postare:). Parerea mea personala este ca stam destul de bine in ceea ce priveste drepturile angajatei gravide. Si mai bine am sta daca s-ar aplica peste tot, ceea ce stim prea bine ca NU se intampla in majoritatea cazurilor. De cele mai multe ori, doar ca angajat la stat sau la o firma mare poti sa ai certitudinea ca iti vor fi respectate toate drepturile, si nici macar acolo de fiecare data. Sunt multe firme in Romania care practica evaziunea fiscala - adevaratul sport national - si cei care resimt asta sunt oamenii, angajatii in primul rand, ca sa nu mai vorbim de bugetul de stat.
Mai mult, eu personal consider ca mamicile cu venituri peste medie sunt oarecum discriminate de plafonul de 1200 de lei pentru CIC de 2 ani. Pana la urma, cotizam destul de mult la fondul de asigurari sociale, nu? Consider ca macar atat am merita inapoi. Mai mult, nu exista o infrastructura specializata care sa iti ofere alternative odata cu intoarcerea la serviciu la 11 luni ale copilului. Accesul la o cresa de stat in Bucuresti, spre exemplu, este aproape imposibil, sunt 2-3 crese la cateva sute de mii de locuitori ai unui sector. Alternativa unei crese private sau a unei bone este atat de costisitoare incat uneori te intrebi daca mai e avantajos financiar sa te intorci la serviciu mai devreme de un an:). Sunt multe de spus aici, promit ca voi reveni cu o postare care sa includa o comparatie cu alte tari europene, precum si parerea mea despre cum statul roman ar putea incuraja natalitatea, in conditiile in care scaderea ei reprezinta o problema de interes national pe care se pare ca nu o vede nimeni.